经验交流可以使我们学习到更多的经验知识，那么经验交流材料有什么呢？问学必有师，讲习必有友，本文是勤劳的小编为大家分享的经验交流会材料【最新7篇】，欢迎阅读。
创先争优加快富民强乡进程
我们乡是县最大的农业乡，经济社会发展相对滞后。创先争优活动开展以来，我们以此为重大动力，推进奋发自强、创业振兴、富民强乡。
二、“三创三争”激活力。一是创建创业型党组织，争当创业带富型党员。立足乡情，着眼产业结构调整，着力打造脱毒马铃薯种薯繁育基地和外向型设施农业生产基地，制定创先争优创业计划。选树89户党员“创业示范户”，履行结对一个养殖大户和一个一般户，帮扶一个贫困户的职责。二是创建服务型党组织，争当为民服务型党员。乡建农村社区，村设综合服务站。整合机关、站所干部资源，统一调配充实到农村社区和村级服务站，为群众提供全程代办服务528项。组建党员义工服务队，党员认领科技帮扶、政策宣传、扶贫帮困、社会治安等岗位530个，实行“党员义工积分卡”管理，党员“认岗践诺”，兑现承诺事项677件。三是创建创新型党组织，争当桥梁纽带型党员。实施村级事务“一会两票”决策，“一会”是村两委组织召开村干励约束。实施基层组织“示范创建、整治提升”活动，集中优势打造先进，挂牌跟踪整治后进，建成规范化党支部9个。依托特色种植养殖、农产品深加工发展集体经济，去年全乡村集体经济增收80万元，提高了村级组织办事和服务能力。
通过扎实开展创先争优活动，全乡上下形成了思想同心、目标同向、行动同步、事业同干的良好氛围。今后，我们将通过不断努力，创造新农村建设的新成绩，加快建设农牧民群众的美好家园。
围绕打造人民满意的医护品牌创先争优
创先争优活动开展以来，我院紧紧围绕“树先锋形象、做健康卫士”，引导党组织履职尽责创先进、党员爱岗敬业争优秀，推进了医疗护理质量、医德医风建设、整体服务水平“三提高”。
一、在加快医院发展中创先争优。一是提高医护质量效率。不断深化医院管理年活动，以开展“医疗质量万里行”活动为契机，通过落实手术分级管理、病历书写基本规范制度，大力开展病案质量展评、示范工程试点病房活动，全面启动临床路径监测、实时监控诊疗、护理、医嘱变异，推行责任包干整体护理模式、临床护理电子病历，制作“高敏体质”警示牌、常用药物配伍禁忌表，杜绝了医疗安全隐患，实现了全程无缝护理，提高了诊断护理工作质量和效率。二是提升员工素质能力。采取“送出去和请进来”的方法，先后举办提高病历内涵建设、临床路径管理、医院高级管理等培训班218期，邀请30余名专家教授来院临床指导，外派3位专家前往德国培训。围绕公开承诺，结合五好党支部、先进科室、示范窗口、优秀党员、先进工作者、优秀医师、星级护士等系列争创活动，党员带头钻研业务、现身说法，带动身边医护人员比学赶超，全院医务人员的素质和能力得到大幅提高，医疗质量得到持续改进。三是优化医院环境形象。院党委从加强硬件建设入手，完成了米东医院加层改造、区党委门诊部维修等工程150余项。组织专家对基础设施设备进行技术革新、优化整改，消除了不稳定隐患。投入资金8475万元，购置320排ct、心内科心血管造影机等大型医疗设备13台，为医务人员提高诊治水平提供了保障，给患者提供了舒适的就诊环境。
二、在改进医德医风中创先争优。一是抓好警示教育，增强自律意识。针对医疗服务行业特点，通过组织学习相关政策文件、通报典型案例、观看警示片、岗前教育、邀请法律专家授课等多种形式进行诚信教育、职业道德教育和法制教育，广大党员干部职工廉洁从医的意识不断增强，全院30名医务人员拒收“红包”2.72万元。二是拓宽监督渠道，规范从医行为。专门设立举报箱、意见箱、投诉电话、意见本，定期开展病人满意度问卷调查和医德考评，随时接受患者的监督。聘请34名来自社会各界的义务监督员，定期召开会议，听取社会监督员对医务人员的意见和建议，有效推动了医德医风建设。三是坚持典型带动，弘扬行业正气。大力开展“我是党员，向我看齐”、党员佩徽上岗、“行风示范窗口”等活动。以“医德高尚、医风端正”为主题，在全院大张旗鼓地表彰、宣传先进典型311个。与此同时，采取诫勉谈话、整改承诺、监测预警、不当处方公示等方式，加大对违规人员的惩诫力度，巩固行风建设成果。，全院接到患者投诉165起，对2人给予通报批评，对35人给予告诫。
争做“四好”标兵 创造优秀业绩
争做“四好”工作者活动开展以来，阜康冶炼厂围绕中心工作，运用“规定动作”与“自选动作”双引擎，着力在提升员工主动创新、干部作风转变、企业提质增效上下功夫、出实招，切实把争做“四好”活动融入中心促发展，全员争做“四好”标兵，为实现达标创优注入强劲动力。
一、强化素质、提升技能，争做“政治素质好”的标兵
争做“四好”活动中，阜冶始终坚持政治素质与业务技能两个好的引领保障作用，紧紧依托阜冶职业培训学校和厂内专家库的力量，在全体干部员工中开展政治理论、业务技能的综合性大教学，切实发挥好“潘嘉合”、“刘如钊”、“张宇飞”、“黎劲松”、“秦菠”等为代表的高技能和高层次人才工作室的优秀资源，确定人才培养输送计划和目标，立足现场开展直对“靶心”的技能传帮带。同时配套推行“员工职业生涯规划和岗位晋升通道”管理模式，以及中层管理人员、工程技术人员关键指标赋分量化考评的干部队伍绩效管理，让学习成为一种共识，让全体干部员工成为既懂政治、又懂经济，既懂管理、又懂业务的复合型人才，持续提高为企业服务的能力和水平。2014年全厂各类业务技能和政治素质培训达3594人次。
二、注重引领、提振精神，争做“业务技能好”的标兵
“少数人靠自觉，多数人靠制度”。争做“四好”活动中，我们坚持以制度促规范，以规范促落实，编制印发争做“四好”工作者实用手册以及考核细则，将“四好”考核与评先评优、绩效考核、对标管理等有机结合，逐步建立健全“四好”活动的长效机制。厂班子率先垂范，带领全厂中层和工程技术人员到一线教方法，做示范，带领员工干，以上率下激发广大员工干事创业的热情。仅磨浸车间2014年通过员工自查自找自改就完成了31项设备、设施及管路上的大小改造，大大提高了成品液的供应量和关键设备运转率，为镍、铜超产奠定了坚实基础。群众性技术创新活动展示新的活力，去年共实施运用QC、五小、合理化建议等群众性技术创新项目74项，多个QC成果在各级质量成果会上屡获佳绩，阜康冶炼厂被授予2013—2014年度全国质量管理小组活动优秀企业。
三、创新机制、干出实绩，争做“工作作风好”的标兵
阜冶建厂已经20多年，老资历员工占比较大，面对新问题容易习惯性地用旧思维、老办法。争做“四好”活动中，我们把转作风、变观念、促进提质增效作为关键点，严防活动一阵风和形式主义，让广大干部在工作中出实策办实事，让广大员工切实感受到“四好”活动带来的新变化。今年4月起我们在全厂中层管理人员和工程技术人员中实施“工作日志”管理，用每日工作写实来量化日工作量，提高执行力，再对应有上级领导阅评和考核小组绩效面谈的监督，最终实现绩效管理和自我激励双推动。为进一步深化“四好”活动，今年6月阜康冶炼厂全面实施中层干部跟班作业制度，要求各级领导干部从人、机、料、法、环等各个环节主动“找麻烦”、自我加压，发现问题一抓到底，抓出成效。为解决电镍品级率波动、出现滑坡的问题，电解车间领导班子到种板班进行跟班作业，最终将始极片的合格率由原来的89%提高到93%。机电车间空压机进口关键设备损坏，正常程序是下单、等待进货、维修更换，一来一去耗时长，严重延误生产，车间班子跟班作业后，与技术人员和操作人员一起研究修复方案，经过18小时的抢修恢复运行。问题在一线发现解决，业绩在一线创造验证的理念深入人心。
四、同心同力、共克时艰，争做“岗位业绩好”的标兵
一、班主任要有亲和力
班主任的亲和力，是建立师生感情的关键，那班主任的亲和力源在哪里？首先，要语言美，语言是教师传输信息的主要载体，直接影响亲和力的强弱，学生刚到一个陌生的学校里，班主任是他们唯一的亲人，所以对学生讲话，要亲切，一句机智幽默的话语，有时会化干戈为玉帛；一句恰如其分的赞扬远比冷冰冰的指责更能激发学生的学习热情、进取心和荣誉感。优美的语言，使学生感到格外的舒畅、亲近，(www.1mi.net)可谓声声入耳、润心，句句有用、育人。其次，仪态美，巴特尔说“爱和信任是一种伟大而神奇的力量，教师载有爱和信任的眼光，哪怕是仅仅投向学生的一瞥，幼小的心灵也会感光显影，映出美丽的图像……”。所以，仪表、眼神、动作等仪态，虽然无声，作用确非常神奇，鼓励和赞赏的眼神，提醒或刻意制止的目光，真诚的微笑，大方自然又亲切的动作，有时胜过苦口婆心的批评和劝说，学生感到老师就生活在他们中间，从而大大缩短师生心灵之间的距离。再次，人格美，有人说：“教师的人格就是教育工作的一切”，对学生来说，班主任的人格力是任何力量都不能替代的最灿烂的阳光，是最能引起学生心灵共鸣的影射力，更是做班主任最难能可贵的，人格美主要指内在的思想美，道德美、知识美等，班主任的人格魅力和道德形象，必然让学生无限敬仰，进而产生感召力。
所以我们做班主任的要不断强化自身内涵，提升自己的人文素质。
二、灌输常规，渗透教育理念——让学生熟悉我校
学生刚入学时，我把学生当作客人，每天有计划的灌输我校的常规，如作息时间，怎么值日、做操、早晚自习、考试制度等常规，吸烟、打架、旷课等不文明行为的处罚……让学生尽快熟悉我校的各种规章制度。如有违反，反复纠正和强调，直至全体习惯为止。向学生渗透，做一名合格的学生必须学会“做人”的理念，向学生渗透职业教育的重要性理念，向学生介绍我校一些优秀毕业生事迹等，让学生树立爱校、爱专业、爱自己的思想，让他们树立“郑电校就是我成功的起点”的观念。这就要求班主任紧跟班、紧抓干部、紧管学生，多方面搜集有关教育素材，给入校的新生洗脑，让他们迅速适应职专生活，扬起生命的风帆，建立正确的成长坐标，设计好自己的职业生涯，然后为此而努力奋斗。
三、建立学生档案——客观评价学生
制定班级操行评定办法（奖罚办法）。第一学期：学习20分，纪律30分，卫生30分，活动20分，学期初，学生制定个人目标，班主任制定班级目标，根据目标调整分数，本学期学习30分，纪律25分，卫生20分，活动25分，使该办法逐步走向成熟，遏制住旷课，事假等，班级卫生、学习都上来了，各项活动同学们也都积极参与，出现问题有章可依。执行时，一碗水端平，对待学生一视同仁，没有薄厚、远近之分，论事不论人。这就要求班主任时时记，事事记、人人记，这种管理办法行之有效。
四、增强管理意识——班级更上一个台阶。
1、完善班干部队伍。开学初，创建了更加完善的班级管理体制，加入了新鲜血液，让更多学生得到锻炼的机会。明确了班级努力和前进的方向，营造一个温馨而又充满朝气的学习环境。定期召开班干部会，总结工作中的得失，促进班级工作的发展。努力提高班干部的工作能力，经常找他们谈心，帮助他们改进工作方法，在适当的范围内放权，调动他们的积极性和主动性。周一第五节课由班干部支配。
2、做到事事有总结。无论是取得了成绩还是以失败告终，有活动就有总结，学生自己要总结，班主任要总结，使学生总结经验，吸取教训，明辨是非，积累宝贵财富。这是学生成长不可缺少的一环。
3、开好班会。本学期班会有目的性和针对性。开学初，针对学生不稳定情况，召开了“我校就业前景好”主题班会。用大量的学生就业实例证明我校是负责任的。针对学生厌学情况，召开了“不学无术”主题班会，用一些学生就业后不久便被企业辞退的实例来教育学生，因为这些都是我十二年来积累的教育素材，真人真事，教育交果非常好。
五、开展丰富多彩的活动——提高学生各种能力。
1、说，学生轮流到前面进行自我介绍和即兴演讲，有助于增进了解，摸清学生的基本情况，同时还能发现学生的特长和爱好，有助于今后开展工作。
2、写，我经常布置学生写周记，开学初我就要求学生每人准备一个周记本，写周记有时是统一要求一个主题：如《假如我是班长》《假如我是班主任》《我班存在哪些文明现象》《当前班级现状》《一个象素能否构成一幅美丽的图画》等等，有时学生可以自由写内心的话，写自己的成长经历等。周记大多我要看并且进行批改，或由班委和一些学生代表进行批改和评选，选出优秀文章进行宣读和展示。一方面学生们的写作水平有明显提高，海静等同学的文章多次在“北斗”校刊上刊登，另一方面有助于班主任了解学生的家庭、学习、能力等情况，能更准确的把握学生的脉搏，便于做学生的工作，可使我对症下药，实现人本化管理。
3、同时开展“读一本好书，练一手好字”的活动。提高学生的各方面能力。为将来就业奠定坚实的基础。
4、开展每天锻炼一个小时的阳光计划，让每个学生每天的课外体育活动时间不低于一个小时，以使每个学生都能有一个强健的体魂。
六、有细心，有耐心，有爱心——班主任自身素质的提高
俗话说；打铁先要自身硬，迪福说过：“如果我自己的表不准，它只能欺骗我一个，但城里的大钟走的不准，受骗的就是整个教区的居民。”班主任的言行有如城里高耸的大钟直接影响一大批人，所以作为班主任老师，要处处严格要求自己，表里如一，让学生钦佩，又要做到以下三点：
1、要细心，洞察一切，先做后说：首先，班主任有发现问题的能力；其次，身先士卒，如发现玻璃没擦干净，我先把抹布要过来，然后去擦，一直到擦干净为止，再如，地面有杂物时，我会亲手捡起来，扔到垃圾桶里。班主任这种潜移默化的影响，成效是无穷大的。身教重于言教，我时刻注意自身对学生的影响，处处以身作则，要求学生做到的，自己先做到，而且做得更好。在我的带动下，周川、瑞锋等同学主动承包前后门和班级墙壁，班级面貌发生了巨大的变化，同学们团结互助，形成了一个朝气蓬勃的班集体。
2、有耐心，班主任必须有百分之两百的耐心来对待学生的点点滴滴，就向对待自己的孩子一样，尤其是差生的转变工作，要准备打持久战。郑萌萌、高志超、候红磊等同学，上网、迟到、留长发、带耳丁等，通过讲道理、找家长、交学生处、讲郑电校优秀毕业生事例等耐心工作，现在这些毛病已快消退，而且其他方面也再向良性发展。
3、有爱心：教师要以真挚的情感和爱心去关心学生，爱护学生，尊重学生，才能赢得学生。要时时处处关心学生，动之以情，晓之以理，导之以行，用火热的心去温暖学生。刘明洲等同学病了，我及时带着他们去看病，给予无微不至的关怀，使他们感受到温暖。事不大，但它是消除师生代沟的最佳办法，也使学生对我产生了新切感。
七、捕捉闪光点——鼓励上进
捕捉闪光点。金无足赤，人无完人，再好的学生难免也有不足之处，再差的学生身上也有自己的优点，及时捕捉学生的闪光点进行因势利导，使他们产生积极的情感，从而以点带面促使学生全面进步。这是班主任工作至关重要的一环。在别人看来，职业学校的差学生，不求上进，没有任何优点，我不那么认为，我从来就没有放弃过，我对自己有信心，我以最短的时间，了解每一个学生，然后因材施“教”。谁说他们没有优点？有的在公共汽车上给老师让座，甚至还主动为老师买票，马龙同学主动从家中拿来编织袋存放同学们捡来的矿工泉水瓶，候红磊同学主动给同学们修理板登，高志超、刘贯涛等同学坚持每天为新载的树浇一盆水……这是发现出来的，是表扬出来的。
第一、完善基础设施建设，实现生活环境的和谐
社区是居民群众的生活聚集地，社区环境的好坏直接影响和制约居民群众的生活质量，也是社区和谐程度的重要标志。永丰社区是由棚户区改造成的老小区，存在着马路破损、设施老化等诸多问题。社区成立之初，领导班子意识到要彻底改变社区面貌，必须充分挖掘社区资源、整合多方力量，共同参与社区建设，才能真正为广大居民群众营造一个温馨、舒适的理想家园。凭着一颗妈妈心、一张婆婆嘴和两条跑不断的腿，社区一班人东奔西走，到处宣传“社区是我家，建设靠大家”，“社区连万家，情系你我他”的社区理念，呼吁有关部门，发动方方面面的力量，先后筹措资金550多万元，解决了社区办公用房，改建了110平方米的社区活动室，重新铺设了3500多延长米的柏油马路，并在两侧栽上了花草树木，安装了路灯和阅报栏。在建立社区警务室、活动室的基础上，社区新改建了600余平方米的办事大厅和藏书5000册的阅览室。建起了面积达5000平方米、体育健身器材齐全的休闲广场成为人们休闲娱乐的好去处。特别是今年在开展楼道革命中，在区政府的重视和大力支持下，在区房产局、城管局、民政局、城建局、行政执法局、公安局、街道办事处等有关部门的具体帮助下，先后又投资200多万元将小区内的楼道全部刮大白，对破损的门窗和楼梯扶手进行了维修，和外墙粉饰，启动地下车库，将原来三个破旧的自行车库扒掉，新改建绿地1450平米，新建了标志明显的东大门，配备了新的垃圾箱，小区临街楼体的亮化，和小区内的道路整治也正在进行中，使社区功能不断健全，社区面貌得到极大改观，由一个条件差的旧小区一跃成为全省绿静美安的高标准文明社区。社区的巨变，增强了居民群众的自豪感和对社区的归属感，爱社区、建社区的意识得到进一步强化。
第二、唱响主旋律，实现文化氛围的和谐
随着改革的不断深入，大量单位人涌向社会，回归社区，社区人口结构愈加复杂，个体差异日益明显。建设和谐社区，开展好社区工作，必须顺应这种变化和趋势，通过精选载体，组织开展形式多样、内容丰富的社区活动，用先进文化占领社区文化阵地，把居民群众的思想统一起来，力量凝聚起来，调动起广大居民群众投身社区建设的积极性。几年来，永丰社区始终将开展主题文化活动作为团结教育群众的重要工作来抓，根据社区居民群众需求，先后成立了合唱团、腰鼓队、模特队、舞蹈队、太极拳队、老年秧歌队，还结合省市区不同时期工作重点和社区工作实际，组织开展“看家乡，爱**，奉献月做贡献”、“家庭拒绝，倡导文明新风”、“倡导文明新风，共建美好家园”等主题活动。群众参与性强的“幸福家庭演讲会”、“家庭趣味运动会”受到居民群众的普遍欢迎。在“征集治家格言、话家庭美德”活动中，社区把征集活动作为发动群众进行自我教育的有效形式，把百姓长年积累的治家经验挖掘出来，指导和规范社区每个家庭的行为，积极在社区中培育崇尚科学文明健康生活方式的良好风气。特别是社区组建的在职党员合唱团，成为社区的一道亮丽风景。凭借社区搭建的平台，合唱团吸引了66个单位120人前来参加，合唱团不仅唱响了《永丰----我的家园》这首社区之歌，而且树立起社区在职党员的鲜明形象，在居民群众中产生强烈反响。文化活动的深入开展，增厚了社区文化氛围，提升了社区文化品位，居民的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华，争先恐后地为社区建设做贡献，为左邻右舍做好事，助人为乐、关心他人蔚然成风，不道德、不文明行为明显减少。
第三、建立安全防范体系，实现治安状况的和谐
平安是福，这是百姓的朴素心愿，也是构建和谐社会、打造和谐社区的基本要求。我们社区坚持把保一方平安作为一件大事，从解决影响社区稳定的突出问题入手，抓住居民群众关心的热点、难点问题，最大限度地消除不稳定因素。首先，社区聘请公检法、工商、城管、环保等部门专业人员，组成社区依法治理联络员队伍，通过把各部门职能延伸到社区，建成社区法律求助、社会保障服务和社区治安综合治理等服务体系，使社区居民足不出户，就可以享受法律咨询、社会保障等一系列服务。其次，注重发挥社区志愿者作用，进行社区治安的自我管理、自我服务。社区发动社区党员和群众，成立55个党员责任区和10支志愿者服务队，对社区居民群众开展贴身式服务，解除居民后顾之忧。进一步加强了社区警务室建设，完善了社会治安、防范制度和警民联防队伍，实行24小时不间断值守。通过建立和完善三级安全治安防范网络，极大地增强了社区治安管理实效，今年以来，先后抓获了两起散发“”宣传品的嫌疑人，实现了春节期间无案件的承诺。使社区中出现的一些问题解决在基层，消除在始发状态。在加强社区治安服务的同时，社区还以“法律进家庭”为载体，大力引导居民群众相信法律、掌握法律，帮助群众拿起法律武器，维护自身权益，共建平安社区。
第四、搭建沟通平台，实现人际关系的和谐
第五、提高居民群众素质，实现人与环境的和谐
六、保持党的先进性，实现社区管理者与居民群众间的和谐
社区领导班子与居民群众的和谐是打造和谐社区的先决条件。实现领导班子与居民群众的和谐，既要有一个坚强有力的领导集体，又离不开居民群众对社区工作的理解、支持和拥护。从党的先进性要求出发，永丰社区党委提出“民思我想、民求我应、民需我做、民困我帮”的工作思路，确定了开拓进取，争创一流的工作目标和让党员做到，班子成员必须先做到的具体要求。社区成立6年来，班子成员从未休息过完整的节假日，勤勤恳恳、乐于奉献、任劳任怨、热心服务已成为班子成员在百姓心中的真实写照，有力地提高了社区领导班子的感召力和影响力。
群众利益无小事，总书记曾经明确指出，坚持立党为公、执政为民，不能停留在口号和一般要求上，必须围绕人民最现实、最关心、最直接的利益来落实。几年来，社区始终坚持把群众利益放在首位，把实实在在为社区居民办好事、办实事作为增进社区和居民群众关系的剂，增进了居民群众对社区的信任。围绕方便群众，满足群众多层次的需求，本着“无偿、低偿、有偿”服务相结合的原则，社区与区工商局联手，相继建起了经营文化学校、信息服务站、政策咨询站和消费者投诉站。组织社区居民先后开办洗衣店、复印社、理发店等30余个便民服务网点，使40项服务不出社区，既方便了群众，又解决了失业人员的再就业。为了解决“4050”下岗失业人员的再就业问题，建立了无围墙再就业基地，从手编拖鞋开始，现已发展到中国结、草编、剪纸、钩织、布艺等5个系列产品，产品销往韩国、日本、俄罗斯等地。我们还把《剪纸艺术报》编辑部引进社区，利用专家的无形资产、名望和技术，达到借船出海的目的。对社区现有就业要求的656名失业下岗人员，通过社会安置、创办企业、建立劳服大队、创办家政服务等措施，使其全部得到了妥善安置。
特困户白友盛患上了恶性细胞肿瘤，为了挽救他的生命，社区在党员和群众中开展了捐赠行动，仅一天时间，捐款就达7180元，从而延缓了白友盛的生命。去年5月份，白友盛终因癌症晚期，病情恶化，离开了我们，又是社区干部为他操办了丧事，举行了葬礼。社区的居民目堵发生在白友盛身上的一切，深有感慨地说，老白的一生是够不幸的，但话又说回来，他又是幸运的，因为他生活在永丰社区这个家。
社区特困户林长印夫妇无儿无女，双残疾。特别是妻子王玉香因患有严重的类风湿病，四肢严重畸形，行走十分困难，最近又患严重贫血、胆结石，卧床月余不能进食，生命垂危，面对这样一个既无钱又无力的特困家庭，社区党委成员到家中看望，并号召全体党员为特困户林长印夫妇捐款治病救命。一是社区党员干部带头捐款，号召党员自觉捐款，二是派社区干部分头跑民政、残联、医院，动员社会力量。仅半个月时间捐款额达到四千余元，党员参加捐款人数共计51人。社区还亲自为患者办理了住院手续，并与医院共同研究治疗方案，现在患者已转危为安。
**肖营子镇党委、政府以"各司其职、共创共享"为切入点，形成"党委领导、政府负责、社会协同、群众参与"的社会管理工作格局。
一、试点先行，全面开展"双六工程"
2012年肖营子镇被市综治委确定为市级"加强和创新农村社会管理，实施”双六工程”"试点镇。镇党委、政府通过加强组织领导、营造舆论氛围、强化干部培训、现场观摩学习、建立激励机制等有效措施，在所辖24个行政村全面开展"双六工程"，并拓展领域，实现了计划生育组织全覆盖，提升了农村社会管理整体水平。王子店村农政通手机信息平台管理方法得到市政法委的充分肯定。9月5日成功召开全县"双六工程"现场会。
二、不断创新，深入推进加强和创新社会管理工作
2013年肖营子镇将加强和创新社会管理确定为重点工作之首，制定了《肖营子镇关于深入推进农村社会管理全覆盖工作的实施方案》，抽调五名副职干部具体负责此项工作。在规范阵地建设、组织制度建设基础上，深入研究"双六工程"运行程序和方法，解决有人办事，有能力办事，按程序和规则办事问题。研究制定了《肖营子镇关于选配农村综治小区长（网格长）的实施方案》，明确了指导思想、任职条件及产生办法，在全镇24个行政村，选配了234名综治小区长。同时，明确了小区长的工作职责、制度和考核奖惩办法。2013年5月8日至9日，肖营子镇利用2两天时间对234名综治小区长、24名服务管理站站长、24名服务管理工作信息员、24名矛盾纠纷调解员共计306人进行了专题业务培训，培训后责专人对综治小区长日常工作进行检查指导，以提高综治小区长的工作能力和业务水平，在社会管理中真正发挥作用。
建设的食品安全样板市场的市场位于四路，始建于，占地面积4200平方米，有固定工商户110多个，临时摊位30多个，年成交额近千万元。社区农贸市场在市、镇等上级部门的大力支持和指导下，率先按照市食品安全样板市场建设标准进行升级改造。
一、先行一步，建设有落实
农贸市场与人民群众的生活息息相关，一直以来，社区对农贸市场管理工作非常重视，在积极响应市政府提出开展样板市场建设工作前，社区已对市场进行了多次的改造升级，努力营造良好市场商贸环境和提高人民群众的食品消费安全认识水平。早在去年，在市经贸局和镇委、镇政府的引导下，社区率先提出市场列入了建设样板市场的第一梯队，着手探索建设样板市场工作的开展。在“经贸局-镇政府-社区”三级联动的工作机制推动下，为高标准高质量完成样板市场创建工作打下坚实基础。
二、加大投入，升级有成效
在4月7日在常平镇召开了全市食品安全样板市场建设暨散装水泥中转库整治工作会议以后，社区认真落实《东莞市建设食品安全样板市场工作方案》的工作部署，积极与镇经贸、工商等部门协调沟通，组织社区领导、村民代表等人员多次到其他镇街优秀样板市场参观学习，并邀请专业公司按照《东莞市食品安全样板市场建设标准》对农贸市场进行科学的设计。社区总投入120多元万完成市场的升级改造工作。目前，经改造后的市场分布合理，日常管理规范，工作制度完善，经营秩序良好，并顺利通过市食品安全样板市场的验收工作。积极与镇经贸、工商等部门协调沟通，组织社区领导、村民代表等人员多次到其他镇街优秀样板市场参观学习，并邀请专业公司按照《东莞市食品安全样板市场建设标准》对农贸市场进行科学的设计。社区总投入120多元万完成市场的升级改造工作。目前，经改造后的市场分布合理，日常管理规范，工作制度完善，经营秩序良好，并顺利通过市食品安全样板市场的验收工作。
三、强化督导，成果有保障
