《经理岗位职责(优秀7篇)》是由一米范文为您提供的“经理岗位职责”相关范文样本,希望可以在您写作“经理岗位职责”相关文案时,起到一定的参考价值。
1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。
2、安排员工班次,核准考勤表。
3、对前厅服务员进行定期的培训,确保餐厅的政策及标准得以贯彻执行。
4、经常检查餐厅内的清洁卫生,员工个人卫生、服务台卫生,以确保宾客的饮食安全。
5、与宾客保持良好关系,协助营业推广、征询及反映宾客的意见和要求,以便提高服务质量。
6、与厨师长联系有关餐单准备事宜,保证食品控制在最好水平。
7、监督每次盘点及物品用具的保管,保证前厅固定资产及用具的安全完整。
8、主持召开餐前会,传达有关指示,做餐前的最后检查,并在餐后作出总结。
9、直接参与现场指挥工作,协助所属员工服务和提出改善意见。
10、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。
11、推动下属大力推销产品。
12、抓成本控制,严格堵塞偷吃、浪费、作弊等漏洞。
13、负责餐厅的服务管理,保证每个服务员按照餐厅规定的服务程序、标准去做,为宾客提供高标准服务。
14、经常检查前厅常用货物准备是否充足,确保餐厅正常运转。
15、严格财经纪律,根据有关凭据,认真核对每日营业收入,保证餐厅营业收入安全、完整的收回。
16、每日了解当日供应品种,缺货品种,推出的特选等,并在餐前会上通知到所有服务人员。
17、及时检查前厅设备的状况,做好维护保养、餐厅安全和防火工作。
1、负责商场在美团点评双平台的产品项目;
2、分析用户的行为、需求、场景,参照现有数据完成现有产品优化,提升用户逛商场的体验;
3、协调各个部门,跟进产品从需求、设计、开发、测试、发布的整个过程。
人事经理
1. 全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源略的执行;
2. 明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人员成本;
3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等),制定和完善人力资源管理制度;
4. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施
5. 组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据,致力于提高公司的综合管理水平;
6. 进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1.负责编制各项仓库管理制度,经总经理批准后执行
2.监督检查各项制度的执行情况,督促部门员工加强对仓库的管理
3.按照企业仓库存放品的物理性质合理设计存放区域
4.根据存放品的价值、危险性、敏感性等因素设计合理的摆放地点、摆放位置和摆放规则, 确保库容得到最大化利用
5.督促、监督仓管员认真办好货物出、入库验收手续
6.督导仓管员建立物资进、存、发放台账,做好账务管理工作
7.定期盘库,定期向财务部等相关部门提交库存盘点数据
8.每日提供准确的物资库存量数据、库存日报表、发货明细表等
9.积极寻找有效方法,提高库房各项资源的利用率,降低单位成本
10.组织人员对仓库环境进行日常清理和维护,防止货物受潮、老化、变质
11.保持货物的存放状态和货物的安全放置,对出入库货物进行安全质量检验
12.按照企业有关规定,落实安全防范措施,做好防火、防盗、防爆工作
13.定期检查仓库的卫生清洁工作,保证库内清洁、整齐
14.协调本部门各项工作,做好人员调配
15.控制本部门各项费用支出
16.组织部门员工的培训、考核工作,不断提高本部门员工的业务水平和工作能力
渠道经理
1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定合作方案;
2、执行销售和市场推广方案;
3、制定渠道策略,提供渠道服务支持;
4、及时沟通客户,反馈市场信息,做出处理意见;
5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
职责
1、协助客户经理制作销售合同
2、协助客户经理完成销售工作,包括采购原材料、与客户校对稿子、跟进销售订单的工期
3、协调与设计部门的合作
4、与客户保持良好的沟通,及时把握客户需求,协助客户经理做好签约渠道的销售工作,确保业务的推进
5、偶尔和客户经理出差,
任职资格
1、大专以上学历,20周岁—30周岁之间,具备较强的工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力
2、性格活泼开朗,具备独立处理复杂问题和危急事件的能力
3、因会有省内短期出差,有驾照者优先
4、因行业属性,色盲、色弱者不予考虑
职责:
1、协助公司制定产品战略;
2、进行顾客需求调研,综合分析顾客需求,进行产品定位,并进行策划与执行;
3、负责公司新产品的创意、策划、改版,完成策划后,配合研发、生产、设计、市场等部门进行相关的开发、运营和推广工作;
4、拟定年度、季度、月底产品计划,并主导协调参与部门进行有效推进;
5、跟踪产品投放市场表现,并定期进行产品市场运营分析报告;
6、协助进行产品研发过程中知识产权的申报立项工作;
7、进行必要的市场调研,了解市场、产业、技术的现状和发展趋势,熟悉竞争对手,并建立产品实物与数据库,进行针对性研究分析。
岗位要求:
1、茶学相关专业
2、5年以上工作经验,3年以上同行业经验,2年以上同等职位经验
3、茶学、包装材质、印刷相关知识、市场调研方法
4、能娴熟操作办公软件,能流利沟通表达;较好的执行能力、决策能力、洞察能力和抗压能力
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