目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。以下是可爱的编辑给大家整编的人事招聘专员主要工作职责【优秀3篇】。
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
1、具备快学习能力；
2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；
3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的`好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的进上心；
1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；
3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准。;
6、完成上级安排的HR工作。
