在学习和工作中，汇报和我们的生活紧密联系着，汇报可以是工作开始前的规划安排，也可以是工作完成后的分析总结，你有了解过汇报要怎么写吗？书痴者文必工，艺痴者技必良，本文是可爱的编辑为大家收集的招聘人事岗位职责【优秀7篇】，欢迎参考阅读。
1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、推行公司各类www．1mi.net规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。
5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；
3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、保险、公积金、劳动关系
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的`档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
1、根据公司需要，制定招聘计划；
2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才；
3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等；
4、完成公司交办的其他工作；
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
岗位职责：
1、开展前期定向工作，分析客户的职位需求，列出目标公司和候选人；
2、进行目标公司候选人的搜寻，并通过电话沟通做初步筛选；
3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单；
4、做好企业与个人的沟通，安排并参加对候选人的正式面试；
5、对于推荐给客户的候选人，整理出候选人评估报告；
6、企业面试候选人时，安排面试并作面试辅导。
7、参与项目分配，项目对接，客户开发，以及团队的带领管理等。
任职资格：
1,本科及以上学历；
2, 3年以上工作经验优先，销售、人资、猎头经验优先；
3,对猎头行业有认识了解；
4,有强烈的从事猎头行业的愿望；
5,有与社会各界高端人士，行业精英人士打交道的信心与欲望；
6,语言表达沟通能力较强、思路清晰。
我们提供：
1、入职培训、on job training、行业知识培训；
2、有竞争力的薪酬模式：无责任高薪、绩效、提成、奖金；
3、福利补贴与休假制度：五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休；
4、和谐的工作环境、人性化的管理；
5、透明化的晋升机制。
职责描述：
1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。
任职要求：
1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作；
2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先；
3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
