随着社会一步步向前发展，建议书对我们的作用越来越大，当建议书是面对领导和有关部门时，可以中肯地提出自己对对方工作的意见和自己的建议。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的建议书呢？奇文共欣赏，疑义相如析，本文是可爱的小编为大家找到的工作总结建议（优秀6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
给初中生家长的十条意见 激励孩子的学习欲望
你的孩子进入初中，也就意味着他们已经或即将进入青春发育期。这是一个人从幼稚走向成熟，从依赖走向独立，从家庭走向社会并逐步适应社会的重要阶段。可以说，这一时期的孩子是最让父母操心、担心和伤脑筋的。在这样一个特殊时期，国邦教育给初中生的家长们以下一些建议：
一、尽量表扬孩子。
二、多关心孩子的学习内容和实际进步程度。
家长要多询问孩子最近学习了什么，掌握得如何等。
三、经常给孩子制订几个容易达到的小目标。
这样可以使孩子感觉到能够做到，孩子有自信心，从而有利于孩子发挥出潜能。
四、刺激孩子的学习欲望。
要抓住生活中的各种机会让孩子练习。
五、帮助孩子树立责任心。
让孩子学会洗碗、洗手帕，整理自己的床铺、用具，尽到自己的那份责任。
六、在孩子面前做表率。
记住：好家长教出好孩子的道理。
七、尽量不要在孩子面前议论教师，尤其不要在孩子面前贬低教师。
即使孩子对某位任课老师有一些负面情绪的时候，也要弄清楚事实之后再酌情处理，不要主观判断。
八、定下家庭学习规矩。
定下家庭学习规矩，并且自始至终执行，以形成良好的学习习惯，作息习惯。
九、引导孩子善于提出问题。
要培养孩子多问为什么。
十、要使孩子重视上学，尽量避免孩子缺课的情况发生。
为切实加强政风行风建设，着力解决损害群众利益的突出问题，进一步提高行政效率，努力建设服务型政府、法治政府和人民满意的政府，经研究，决定在全省建设系统深入开展以“端正政风行风、优化发展环境”为主题的政风行风评议活动。为确保这项活动深入扎实有效地开展，现提出实施意见如下：
一、总体要求
2009年全省建设系统政风行风评议工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局、标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，按照“谁主管谁负责、管行业必须管行风”的原则，严格落实政风行风建设责任制，以社会各界群众的广泛参与为基础，以促进部门和行业转变作风、不断提高行政效率、执法水平和服务质量为目标，以加强政风行风建设为核心，以着力解决损害群众利益的突出问题为重点，以群众满意为标准，为促进保增长、保民生、保稳定政策措施的顺利实施，实现建设事业平稳较快发展提供坚强保证，以实际成果取信于民。
二、评议对象
根据国务院纠风办部署的纠风工作重点及省行评办问卷调查结果，各级建设部门被确定为2009年全省47个部门和行业评议对象之一，并被确定为11个重点评议对象之一；建设系统的供水、供气、供热，被确定为重点评议行业。建设系统其他行业（包括基层站、所）全部为评议对象。各市建设部门要在全面评议的基础上，结合实际选择一些关键岗位的工作人员进行评议，确定一批重点行业、重点问题进行重点评议。
三、评议内容和重点
（一）评议内容
1、完成年度工作目标责任制的情况。按照省市党委、政府的安排部署，完成本部门、本行业及本单位的重点工作任务，把省、市政府承诺的实事落到实处。
2、解决损害群众利益的突出问题情况。要以关注民生、改进作风为主线，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实加大整治力度，坚决纠正漠视群众疾苦、与民争利的行为，着力解决群众反映强烈的突出问题。主要包括工作纪律松弛，服务态度生硬，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下的问题；办事不公、暗箱操作的问题；执法行为不规范、越权执法的问题；行政不作为、乱作为等问题。
3、创优发展环境的情况。认真贯彻落实《中共*省委关于加强领导干部党性修养大力树立和弘扬良好作风的意见》、《*省人民政府关于改进机关作风优化政务环境全面提高政府公信力和执行力的决定》、《行政机关及工作人员行政过错责任追究暂行办法》、首问负责制、限时办结制、责任追究制等具体制度的执行情况，切实解决在执法和行政过程中存在的“权钱交易”、“不给好处不办事”等问题。
4、依法履行职责的情况。各参评部门和行业要建立和完善收费公示制度，切实解决各种乱加价、乱收费、乱罚款、乱集资摊派、乱评比达标、乱拉赞助举办节庆活动的突出问题；集中整治行业协会与政府有关部门因职能不清、利益关联引发的损害企业和群众利益的问题；切实加强对行业协会、市场中介组织的监管，实行与行政主管部门脱钩，规范其服务和收费行为。
5、纠正损害群众消费权益的情况。各部门和行业要进一步完善行为准则和道德规范，推进部门和行业的文明诚信建设和道德规范建设，坚决纠正部门和行业利用特殊地位和管理优势限制消费者权利、设置服务陷阱、推行强制服务、指定消费或搭车收费等损害消费者权益的问题，督促有关部门和行业研究制定解决涉及服务质量和乱收费问题的治本措施，努力从源头上防止各种不正之风。
6、严格财务管理的情况。各参评部门和行业要严格按照有关法规，切实加强财务管理，切实解决违反财经纪律设立“小金库”、乱收乱支、坐收坐支等问题。要重点抓好住房公积金的监管，及时发现和严肃查处贪污、截留、挤占、挪用、骗取住房公积金等行为。
7、加强政风行风建设的情况。要建立健全评议工作领导体制和工作机制，在规范日常评议工作的基础上，强化日常监督，推行“政风行风问题督办卡制度”，通过督导检查、明察暗访、听证对话、通报整改落实情况等活动，推动政风行风建设。要坚持民主评议与纠风专项治理工作相结合，与政务公开相结合，与创建人民满意部门和行业相结合，切实抓好政风行风建设。
（二）评议重点
各级建设部门的评议重点要围绕实施“五大惠民工程”开展评议，重点解决城乡困难群众住房等问题，确保省、市政府承诺的实事落到实处。供水、供气、供热等行业的评议重点要放在提升服务理念、夯实服务基础、增强服务意识、规范服务行为、推进服务创新、提高服务质量和水平上，通过落实“首问”、“首办”责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等措施，真正为客户解决实际问题。各部门、各行业都要把与群众接触的基层站（所）和窗口服务单位作为评议的重点。通过民主评议，切实解决群众普遍关注和反映的各种乱加价、乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派、吃拿卡要和以权谋取小团体利益、个人利益等问题。
四、评议方法和步骤
按照省里统一安排，省建设厅指导协调全系统政风行风评议工作，各级建设部门要加强对本部门及下属单位日常评议工作的组织领导和监督检查。
（一）宣传发动和安排部署阶段（4月1日至4月30日）
建立健全政风行风评议工作组织领导机构，制订评议实施方案，召开评议工作动员大会，安排部署年度评议工作；通过新闻媒体向社会作出政风行风承诺，承诺内容要突出解决政风行风建设中的重点问题，要结合实际，有具体指标，在上报各级行评办审核备案的同时，在本单位公示，接受群众监督；聘请政风行风监督员，明确职责，并建立服务对象评议代表数据库；积极参与“政风行风热线”、“政风行风面对面”节目；设立评议意见箱，公布举报电话，设立电子评议信箱。
（二）调查评议和整改反馈阶段（5月1日至10月31日）
开展政风行风问题调查、走访服务对象、召开评议代表座谈会、发放问卷调查表，多方收集群众意见和建议；开展专项调查，认真分析存在问题的原因，提出切实有效的整改措施，进行自查自纠，写出调查报告；针对政风行风调查中发现的问题，确定评议主题，组织召开民主听证对话会，要按照“宣读注意事项、告知评议主题、介绍参会人员、进行对话交流、总结表态承诺”五个程序进行；有组织、有计划地对部门和行业的办事窗口和基层站（所）随机进行明察暗访，每季度至少一次；抓好整改反馈，对提出的问题梳理归类，并按照“事实调查清楚、问题处理到位、整改措施落实、群众真正满意”的标准做好反馈；认真组织好问卷测评；要通过建章立制，促使评议由解决具体问题向注重解决苗头性、倾向性问题，建立预防机制转变，由外部推动向自我行动转变，形成靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制。
（三）工作考核和总结阶段（11月1日至2010年3月31日）
按照省行评办关于政风行风评议工作考核规定，问卷测评得分和工作考核得分按70%：30%的比例计入总分。工作考核方法，依据“日常工作规范”、“解决损害群众利益突出问题”、“创优发展环境”几项指标进行。评议结果纳入党风廉政建设和政府目标责任制考核、文明行业（单位）评选等，并作为考核部门及其主要领导工作绩效的重要依据。对群众满意度高、综合测评考核名列前茅的部门，建议省人民政府作为政风行风建设先进集体予以表彰；对于群众满意度低、综合排名靠后的单位，建议对其领导班子主要领导进行诫勉谈话，并取消当年评优资格，记入廉政档案。
五、组织领导和实施
各级建设部门要把本系统政风行风评议工作列入“一把手”工程，坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要切实加大行业监管力度，指导和督促所属单位，特别是基层站（所）认真开展评议工作。建设系统政风行风评议工作，实行条块结合、分级实施、上下联动、整体推进。
这一周感觉过的好慢啊！但是还是很充实的，比在学校的时候好多了。来到了__公司，我感觉这是我人生的一大转折。在培训这段时间里，我学到了很多东西。学到了如何和他人交流、合作，如何去全身心的投入工作，如何聆听别人，如何把被动转化为主动；学会了要事第一，低调做人、高调做事，做事之前要三思而后行，要学会本分、诚信做人；我相信我们公司以后的发展前途必然是一片光明的。在培训学习中，我总结了要在合适的情况下做适当的事、说合适的话；要学会胆大心细、做事果决，但切勿意气用事。
我总以为干一件事情很简单，随便搞搞就过了，其实并不是这样，老师说我眼高手低，确实我在某些问题上经常犯这样的错误，幸运的是我认识到了这一点，我也在慢慢地改正这个毛病，我相信时间会证明一切的。老师说态度决定一切，眼高手低就说明我态度不端正，没有把这件事当做一回事，这是我以后需要注意和改正的地方。
我承认背书是我的弱项，所以我就要花比别人更多的时间在这上面，这次背出来的结果虽然不是很理想，但至少我完成了，对得起我那几天的奋战，这样就够了。()还有，与人接触与沟通也不是我的强项，就像今天站柜一样，刚开始的时候，我不知道怎么和顾客打招呼，张不开口，于是我就在旁边听促销员们如何和顾客沟通，如何吸引客人让他心甘情愿的买我们的手机，我在一旁边听边学边练，渐渐的我也开始张口喊顾客，嘴巴变甜了一点，简单的给顾客介绍我们的产品，涉及到技术问题，便请教促销员或者让促销员为顾客讲解。因为在这方面的欠缺，所以我就越是要练，越是不敢跟别人交谈就越是要说，培训、站柜实习的过程中也给了我不少机会，让我的沟通能力较以前也有所提升。
但是，今天我有一点做的不够好，就是没和我们的促销员和营业员混熟！因为我只顾着和顾客交谈，忘了和他们交流心得了。明天我要主动去请教他们，并且争取机会自己来卖一台机子，只听他们怎么去跟顾客交流不采取实际行动，这样对自己也不会有提高，“光说不练假把式”。
明天又是新的一天、新一周的开始，希望我能克服种。种困难，挑战自我，把自己历练成一名合格的销售人员。
同志们：
这次全县党建扶贫工作会议，是在全省启动新一轮扶贫开发“规划到户、责任到人”工作，全省上下吹响促进粤东____振兴发展号角的背景下召开的一次重要会议，主要任务是贯彻落实全省、全市扶贫开发工作会议精神，总结第一轮党建扶贫工作，研究部署新一轮党建扶贫工作。刚才，崇砚同志讲解了《关于开展党建扶贫工作的意见》等文件精神，清明、泽辉两位同志作了经验发言，讲得很好。下面，我讲三点意见。
自____年开展“规划到户、责任到人”扶贫开发工作以来，我县坚持以党建为龙头、党组织为核心、党员为主体，有力地促进了扶贫开发和农村党建工作的良性互动，推动了农村经济社会又好又快发展。主要体现在五个抓：
二是抓班子、促队伍，配强党建扶贫主心骨。组织农村党组织和党员深入开展创先争优活动，综合整治后进村14个；举办村干部异地培训班9期，培训基层干部300多人次；挑选42名村干部参加县大专学历培训班，先后招录多名党建扶贫工作成绩突出的村干部为乡镇公务员或乡镇事业编制干部。注重做好发展党员工作，三年来新发展年轻党员536人。加强驻村干部管理，一批派驻单位和驻村干部先后受到省市表彰。
三是抓产业、促发展，筑牢党建扶贫主阵地。先后建成16个移民新村，并同步建立党组织，创新社会管理。打造大古坳村有机稻等一批产业示范基地，探索把党组织建在产业链上。通过入股电站等办法，使全县38个省级贫困村集体经济收入均达到5万元以上。兴建、改造村委办公大楼16间，进一步改善村委办公条件。完善农村规章制度108项，规范基层权力运行。
四是抓信用、促创业，激活党建扶贫主动力。引入信用工具，对全县69个行政村干部、党员开展信用测评，并与创先争优、小额信贷等相挂钩；在15个行政村设立扶贫互助资金，通过信用评级发放借款538.3万元，受惠407人；成立____县农户自立服务社，发放小额信用贷款500笔、1400万元；累计发放“红色创业信贷”资金138万元，带动全县380多位贫困党员率先脱贫。
五是抓创新、促提升，打造党建扶贫主品牌。创办____省首个扶贫开发研究孵化基地；成立县镇村三级共78个党务中心，打造了连水村等一批党建扶贫示范村。举办“绿色瑶山党旗红”党建座谈会、____扶贫“双到”模式____实践与探索研讨会。党建扶贫工作确定为县委特色党建项目，并在全国贫困地区党政领导干部研究班授课、在广西扶贫协作培训班和____市加强村级基层组织建设推进农村综合改革（清新）现场会上作了经验发言，全市扶贫开发暨高寒山区移民搬迁工作现场会并在我县召开，《南方日报》等主流媒体多次宣传报道我县党建扶贫工作。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我县党建扶贫工作还存在很多薄弱环节：一是贫困面大、贫困程度深。对照____年全省贫困线新标准，全县尚有27个相对贫困村、5230户相对贫困户；二是有的同志工作作风还不够扎实，存在重争取项目、轻建设管理的现象；三是农民收入少，农业产业化低，农村基础设施不健全等，同时第一批贫困村巩固扶贫情况怎么样、帮扶项目有没有继续发展作用等，都必须高度重视，采取措施认真解决。
当前，党建扶贫工作面临着重大历史机遇：党的十明确提出，要深入推进新农村建设和扶贫开发，全面改善农村生产生活条件；中央连续10年以1号文件对“三农”工作进行部署，省委省政府出台《关于进一步促进粤东____地区振兴发展的决定》，市委市政府出台《关于加快振兴发展促进全面建成小康社会的意见》，这些政策措施将对农村经济社会发展提供强有力保障；今年初，____市被确定为“国家扶贫改革试验区”，我县作为全市扶贫工作的主战场，连续多年的党建扶贫工作积累，为今后争当党建扶贫工作排头兵打下了良好基础。因此，我们要进一步深化对党建扶贫工作重要性的认识，全面贯彻上级会议精神，切实把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，坚决打好新一轮扶贫开发攻坚战，努力开创我县加快振兴发展的新局面。
今年是全面贯彻落实十精神的开局年，也是实施“特色立县。生态崛起”战略目标的关键年，抓好党建扶贫工作意义重大。县委印发的《关于开展党建扶贫工作的意见》等文件，必须抓紧落实，切实做到党建与扶贫齐头并进。
1、把握一条主线：打造民族党建特色品牌。要认真落实《____瑶族自治县____-____6年党的建设发展规划》，切实把党建扶贫工作作为各级党组织的主业去抓，着力解决党建扶贫“扶什么、怎么扶、谁去扶”等问题，实现党建扶贫工作从点上探索到面上推广、从重点突破到整体推进、从成功做法到长效机制的有效提升。
2、围绕两个主题：党建带扶贫、扶贫促党建。要做到“党建”与“扶贫”有机结合、同步推进，
力争使农村党的基层组织建设有新加强、农民群众发展意识和能力有新提高、农村基础设施建设和农民生产生活条件有新改善、农民群众的收入有新增长。3、明确三个目标：一是农民增收，到____5年，被帮扶村全村农民人均纯收入达到或超过当年全省农民人均纯收入的60%。二是农业发展，到____5年，农业“三品”工程成效明显，每个重点帮扶村实现“六个一”：有一个主导产业、有一个农民专业合作社、有一笔可以滚动发展的生产扶持基金、有劳动能力的贫困户至少挂上一家农业龙头企业或参加一个农民专业合作社、有劳动能力的贫困户至少有一人实现转移就业、有一个与珠三角高端市场有效对接或与省市机关单位饭堂建立稳定供销关系的渠道。三是农村稳定，到____5年，27个省级相对贫困村集体经济收入达到或超过5万元；生产生活基础设施建设基本完善，基本完成完善村级基层组织建设推进农村综合改革工作，一批贫困村建设成为农村基层组织建设示范村。
4、突出四个重点。一是依托扶贫[:请记住我站域名/]“整村推进”要求，突出抓好完善村级基层组织推进农村综合改革工作。要认真贯彻《____省人民政府关于推进山区县农村综合改革的指导意见》、《中共____市委、市人民政府关于完善村级基层组织建设推进农村综合改革的意见》精神，扎实开展完善村级基层组织建设推进农村综合改革工作，指导村党支部、村民理事会等各级组织有效发挥作用。通过优化农村党组织设置和村民自治重心下移，畅通干部群众的心气、理顺民主管理的脉络、增强基层组织的体魄、健壮新农村建设的骨骼。
二是依托扶贫“产业资金”作用，突出抓好农村基层组织建设。结合____4年村级组织换届选举，选优配强村两委班子，重点选优配强村支部书记，确保农村组织“有人干事”。建立“四议两公开”等村级组织工作制度，完善农村党风廉政信息公开平台建设，加强农村集体“三资”监管，确保农村组织“有章理事”。探索建立“公司+基地+党组织+农户”等党组织作用发挥模式，发展壮大村集体经济，确保农村组织“有钱办事”。落实资金，加强贫困村委办公大楼、村民理事会议事室等场所建设，确保农村组织“有址议事”。
三是依托扶贫“产业项目”扶持，突出抓好党员队伍管理。以农村远教、农家书屋为平台，进一步加强农村党员群众的思想教育和致富技能培训。切实做好发展党员工作，优化农村党员队伍结构。实施“党员创业带富工程”，建立农村党员诚信评价机制，对党员道德品质、奖惩情况、征信状况、志愿服务情况进行综合评价，评价结果与创业就业、评选表彰、选拔使用挂钩。
四是依托扶贫“产业基地”建设，突出抓好党建示范点培育。依托扶贫资金，指导贫困村打造“一村一品”产业基地建设。要按照“五个好”（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康业绩好、农民群众反映好）要求，培育一批党员创业基地、培养一批党员致富先锋、打造一批先进村党支部。
5、解决五个问题：
一是工作职责怎么定。各级党组织要把党建扶贫工作作为开展群众路线教育实践活动、转变干部作风的一项重要内容来抓，扎实开展“百个支部结对、千名党员帮扶”活动，深入贫困村落实帮扶措施，解决实际问题，不脱贫、不脱钩。认真落实《____瑶族自治县党建扶贫驻村工作组和驻村干部管理办法》，促进驻村干部扶真贫、真扶贫。
二是驻村干部怎么干。按照“一村一策、一户一法”要求，积极开展党建扶贫工作，要做到“五个一”：有一个工作思路、有一个党建扶贫三年规划、有一个工作台帐、有一本民情日记、有一个产业发展计划，一年接着一年干、一年比一年干得更好。
三是扶贫资金怎么用。制定《____瑶族自治县“双到”扶贫资金管理办法（试行）》，确保“好钢用在刀刃上”。成立县“双到”扶贫资金监督管理工作领导小组，加强扶贫资金有效监督，坚决查处挤占、挪用、套取、截留和贪污扶贫资金等行为。
四是协调机制怎么建。各帮扶单位要落实干部长期驻村制度，指定1名党建扶贫联络员。要利用县扶贫开发研究孵化基地，做好交流和培训工作。要建立联席会议制度，每季度召开一次党建扶贫工作联席会议，通报进度，研判问题，明晰思路。
五是工作效果怎么评。制定《____瑶族自治县党建扶贫工作考核办法》，实行“干什么、考什么，一年一考评、三年一总评”，考评结果与定点帮扶部门的评先选优、评价领导工作实绩、年终领导干部考核、提拔使用干部相挂钩。
抓好党建扶贫工作，责任在领导，关键在落实。各级各部门要按照县委的总体部署，切实加强和改进对党建扶贫工作的组织领导，强化责任，务实苦干，努力开创党建扶贫工作新局面。
1、要加强组织领导。各级党组织要把党建扶贫纳入落实科学发展观工作实绩考核和“四级联述联评联考”的重要内容。要树立主业意识，认真履行领导职责，对党建扶贫工作亲自研究部署，亲自协调落实。各有关部门要各司其职、各负其责、齐抓共管，大力支持和积极参与党建扶贫，形成强大工作合力。
2、要加强宣传引导。要充分发挥报刊、电视、网络等媒体的宣传作用，多形式、多层次、全方位宣传党建扶贫工作。通过编印简报、拍摄短片等形式，挖掘在党建扶贫工作中涌现的先进典型和经验做法，进一步营造重视党建扶贫、参与党建扶贫、支持党建扶贫的良好社会氛围。
3、要加强督查监管。县委组织部、县扶贫办要加强与各镇党委政府、县驻村工作组的联系，及时了解掌握党建扶贫工作进展情况。要对党建扶贫工作队的到位情况进行督促检查，通报督查情况。对于整顿措施得力、效果好的，要及时帮助总结推广；对开展工作进展缓慢的，要加强指导，督促其加快工作进度。
4、要加强工作落实。各级领导干部要经常深入基层和党建扶贫联系点调查研究，掌握第一手材料，帮助解决实际问题。基层组织和干部要加强自身建设，提高工作水平，树立贫困地区干部队伍的良好形象。
会议召开之前，先提两点建议：⑴请大家将手机调到振动档；⑵请大家不要在会场内吸烟。
现在开会。
为传达贯彻中央和省市纪检、组织、宣传、统战工作会议精神，总结分析2XX年我县党建形势，研究部署2XX年全县党建工作，经县委常委会议研究决定，召开这次全县纪检、组织、宣传、统战工作会议。
今天的会议主要有两项议程：一是县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委统战部的负责同志分别作工作报告；二是县委书记×××作重要讲话。
下面，进行会议第一项议程，先请县纪委副书记×××代表县纪委作纪检工作报告。
下面，请县委常委、组织部长×××作组织工作报告。
下面，请县委常委、宣传部长×××作宣传工作报告。
下面，请县政协副主席、县委统战部部长×××作统战工作报告。
下面，大会进行第二项议程，请县委书记×××作重要讲话。
刚才，县纪委、组织、宣传、统战等部门的负责同志分别就各地部门的工作，作了大会报告，对2XX年的工作进行了全面总结，对今年的工作进行了安排和部署。我认为，几位负责同志对过去一年工作的总结和分析，深刻全面，既讲了成绩，又摆出了问题，科学辩证，令人信服；对今年工作的安排和部署，全面周到，有目标，有任务，有举措，可行度高，可操作性强。这次会议的主要精神，特别体现在周县长的重要讲话之中。县委×书记从充分认识党建工作的重要性、增强党建工作的针对性和切实增强党建工作的实效性三个方面，进一步对全县党建工作进行了客观、全面的强调；对今年全县党建工作的顺利开展具有很强的指导意义，希望在座的同志，深刻领会，结合本地本部门的实际，认真贯彻落实。
为贯彻落实好这次会议精神，我再讲三点意见：
第一，要及时传达，贯彻会议精神抓好落实。大家回去后，要尽快召开领导班子会、机关干部会以及部门工作会议，迅速将这次会议精神传达贯彻到全体干部和广大党员；要层层组织发动，大造声势，以各种渠道，宣传好这次会议精神，使全县上下在思想认识上形成共识，在工作上形成合力，努力把全县党建各项工作做得更加扎实有效。
第二，要突出重点，致力当前几项工作抓好落实。大家要结合本次会议精神的贯彻落实，结合实际，进一步理清思路，制定各地各部门党建工作要点。要着眼全年，抓好当前。一是扎实开展好以“完善奔小康思路，加快奔小康步伐”为主题的农村“三个代表”重要思想学教活动，确保我县第三阶段“小学教”活动取得预期效果。二是认真组织好“两例一法”（《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《行政许可法》）的学习活动，全面开展典型示范教育和警示教育。三是以团结、鼓劲的正面宣传为主，着力抓好县委九届三次全会和本次会议精神的贯彻落实。四是针对当前台海新形势，扎实做好台胞、台属工作，同时切实抓好宗教工作。
1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。
2、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。
3、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。
4、关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。
5、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐，组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。浪漫签名
7、降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。
8、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱情的至理名言
9、树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；
10、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
11、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
12、提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。
13、电脑不足，影响工作效率。
14、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能礼仪效率培训，增强员工的实际操作潜质，端正服务态度，合理利用时刻安排工作。
15、提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！
16、各个部门的沟通要流畅，持续高度的和谐：推荐改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。不好等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。
17、鼓励员工多提正确推荐预案，公司给以充分重视，对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。
18、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
19、完善公司的奖罚制度。
20、提高工作效率：推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。
21、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。
22、岗位职责岗位说明书工作流程图：推荐公司制定各岗位职责岗位说明书工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程。
23、对人才重视不够，员工稳定难，核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。
24、计划执行方面：推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。
25、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。
26、一切要以事实说话：推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不好信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不好拿着公司的资源给自我谋利益。
27、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
28、改善员工工作生活条件：人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上；
29、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。
30、分工不明，职责不清。应当优势互补，职责细化。
31、领导主角和授权：给员工领导主角以酬劳其表现，不仅仅能够有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任，感到自我受到重视和尊重，感到自我与众不一样，感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的潜质，甚至为此两肋插刀赴汤蹈火也在所不辞。
32、人才内部培养和外部引进：企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识，对岗位有个前期的熟悉和适应；老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养，必要状况下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。
33、树立目标：公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核季度中考年中汇总，拿出改善方法。年末公司全年大归纳，对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合；
34、创造条件，丰富图书报刊杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。
35、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自我的工作。
36、个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。
37、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
38、推荐公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自我，造福公司，到达双赢的效果。
