《宁波三生日用品有限公司奖金制度优秀3篇》是由一米范文为您提供的“宁波三生奖金制度”相关范文样本，希望可以在您写作“宁波三生奖金制度”相关文案时，起到一定的参考价值。
宁波三生国际制度三生国际制度 多层次直销经过六十多年的演变和发展，从五十年代的极差制（代表公司--安利），到八十年代的代数分红制（代表公司--如新、康宝莱），再到八十年代后期的矩阵制（代表公司--美乐家），最后到九十年代的双轨制（代表公司--优莎娜），今天直销界的所有公司的制度都是这几种，以极差和代数分红制的老牌公司业绩最大，以双轨制最受欢迎，各有各的优势，都不完美。一直到2006年10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生国际制度的来源。下面简单解析一下这项史无前例的奖励计划，所有的案例以钻卡级别会员为例。
三生起步用的是组织奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。
这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些极差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的 存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。
三生国际计划的中期用的是领导奖，在其他公司也叫培育奖，就是培养领导人所获得的奖励，这笔奖金的多少决定团队领导人的心态和时间投入比例。过往的所有制度奖励培养奖最高的是提成四代，三生的领导奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，假如把三生的领导奖全部提完，一年可以提成三十多亿，常言说的好“重赏之下必有勇夫”，这么高的领导奖，必然促使每个系统都会大力去培养领导人，问题是你有没有一个真正的系统？其实系统的定义非常简单，就是在一秒钟内团队有多少人会发出同一种声音，声音的大小就是系统成员的多少，如果就是一个名字，没有经受市场的检验，也没有成功的历史，那你跟随的团队在激烈的竞争中必败无疑。
为了中期的更加稳健，三生制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，半强迫团队会员必须复消，这就加强了团队的稳定性，不至于形成空网。另外还补充了一个销售奖励，销售提成起步就达到35%，同时销售佣金还计算小区业绩，这给那些会做销售的人员提供了一个养活自己的有利平台。
三生国际制度的后期用的是分红奖励，一般的公司的分红在0.5%---1.5%之间，三生的制度的旅游分红是1%，二星以上就可以享受海外旅游奖励；车房奖励分红是1%，五星就可以享受；最可观的是现金分红高达2%，这让那些培养领导人的领袖们的收入大大提高，相当于安利的FAA奖金，这笔奖金基本上同我们一年的总收入相差无几，等于收入翻番。
这个制度在你正确的系统化运作的过程中，你会体会到我们上面所讲的所有威力，但是如果你用固有的思维或者那些网头的思维，你无法成为真正的领导人，更不可能享受财务自由和时间自由。赚钱是我们一种手段，但不是我们最终的目的，三生公司要打造成中国直销界的标杆，要打造成中国直销界唯一成功的系统。我们已经积淀了六年，经历了巨大的成功，也经受了巨大的考验，所以在业界获得很多尊敬，我们要把这些优良的文化传统发扬下去，并在三生事业发扬光大。
4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：
一、组织奖：15%，周结周发。
1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；
2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；
3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员：消费2000pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。
二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）三生国际AAA系统
1、基础级别：
高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv
合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000pv2、领导奖分配：
一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；
二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；
三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；
四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%
五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；
一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；
二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；
三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；
四钻经理：三个三钻经理部门，同上；
五钻经理：三个四钻经理部门，同上。
三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）三生国际AAA系统
自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。
四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8.4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）
2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）
3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）
五、精英分红：全球总业绩4%
1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）；
一钻：2分（1+2=3份）；
二钻：3分（1+2+3=6份）；
三钻：4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；
五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
六、健康工作室补贴：100PV--2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。
1、每报一单补贴PV值的4%：（报100PV补贴28元，报400PV补贴112元，报1000PV补贴280元，报2000PV补贴560元）；
2、送手提电脑一台或10000元产品；
3、送虹膜仪一台或2000元产品；
4、免费参加公司5天5夜工作室店长培训，5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。附：说明
1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；
2、C：为销售累积池，销售pv值的26%进入C池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；
3、Q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；
4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；
5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；
6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；
7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv（保健品）；
8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。
8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按使用或发放。
10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。待遇：享受本店新报单PV值的4%的服务费，2300PV进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单PV值的4%。）
全球连线制度特点三生国际AAA系统
1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了：三生国际AAA系统
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；三生国际AAA系统
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题
欢迎加盟三生事业QQ：402644548电话：***
宁波三生日用品有限公司奖金制度
参加条件：累计消费或销售1000D／1500元左右 长期优惠顾客＋合格经销商
一、开拓奖：35％
您
———————————————————
直接开拓奖 ↓ ↓ ↓ ↓
（第一个不拿，宽度无限）A B 350元 C 350元 D 350元
—————————————————————————————————————
↓ ↓ ↓ ↓
A1 B1 350元 C1 350元 D1 350元
深度开拓奖 ↓ ↓ ↓ ↓
（标准线不拿，深度无限）A2 B2 350元 C2 350元 D2 350元
↓ ↓ ↓ ↓
A3 B3 350元 C3 350元 D3 350元
↓ ↓ ↓ ↓
注 ：
1、深度宽度无限累计（A、B、C、D、E代表1000D的消费业绩）
2、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35％提成；
3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金；
M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条。
开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在第一块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时
吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。
二、晋级奖：（15％）
累计（不归零）： 16000D 主任 5％
50000D 经理 8％
两个经理 高级经理 11％
当月4000D 合格高级经理 15％
三、培育奖：（30％）
无级差后，可以脱离，但享受培育奖。
培育一条合格高级 三代 5％ 一钻
二条合格高级 三代5％＋两代3％ 二钻
三条合格高级 三代5％＋三代3％＋一代2％ 三钻
四条合格高级 三代5％＋三代3％＋两代2％ 四钻
五条合格高级 三代5％＋三代3％＋三代2％ 五钻
注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网
络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。
四、伯乐奖（5％）
直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5％
条件：无任何条件，单线赢利――让每一个有付出的人都有回报！
五、重复消费奖：（5％）
奖金：紧缩16代，200×5％ 即10元／ 单
单线赢大利 真正的管道收入
六、花红：
三钻＜红宝奖＞ 旅游 公司营业额的1％
四钻＜蓝宝奖＞ 汽车 加1.5％
五钻＜金宝奖＞ 全球分红 加1.0％
双五钻＜至尊奖＞ 股东分红 加0.5％
七、教育奖：公司营业额×2％
市场督导：底薪2000－5000元／月。手机费1000元，车旅费1000元
八、开店补贴：（10％）
推荐店：永久性报单业绩的1％，推代理店加1.5万D的6％＝900元
1、代理店：进货1.5万D／2.3万元 经理
35％零售＋经理8％（多80元／单）＋ 6％代理费（60元／单）
2、旗舰店：进货4.5万D／6.7500万元＋5万新进货 高级经理
35％零售＋经理11％（多110元／单）＋ 10％代理费（100元／单）
说服一个人很难，把一个事情说明白很容易，这一个步骤，我们来探讨一下完美的奖金制度，看看完美为什么能够成就形形色色的人，希望你能看懂，真正看的懂是很难的，不是不好明白，是因为你考虑的太多。
一：公开，公平，公正：所有从事完美事业的人遵循这个奖金制度。
二：人性化：其业绩为永远累积，业绩不归零，多劳多得，少劳少得，不劳不得，可超越。三：无需报到，无任务。
四、传统营销模式
工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者（每个人都是）
如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个高昂的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来承担），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。如果是100个亿呢？利润相当可观！
五、直销（完美采用的营销模式）
工厂→直销商/专卖店→消费者（被称为21世纪最先进的营销模式）。六、申请完美公司VIP卡有4个权力：
1、优惠权（消费权）
2、代理权（经营权）
3、拓展权（介绍更多人从事）
4、继承权（将业绩继承给您的继承人！即以后你可将您的卡传给您的子女，那他（她）即可继承您的事业和您的工资！这样一代代往下传，可传三代！！）
完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规所制定的。完美公司承诺“三个永远不变”：①、为广大消费者提供优质产品的理念不会改变；②、为完美直销商提供事业发展的理念不会改变；③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。如果你获得完美的VIP卡你就可以成为完美的优惠客户，将有如下收获：①、免费获得一年期的意外保险一份；②在全国4000多家专卖店买产品至少享受6%的优惠；③、赠送一个精美的全套资料等。
市场计划：完美公司自2006年12月1日通过国家直销法后，开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。请全面关注我的网站，理解健康行业的远大前景、完美公司的诚信责任和直销发展现状与的国家法律依据，心里面有了清晰的概念，才有信心去从事完美事业！共有38项优惠制度我们简单的介绍前 9 种：
一、优惠顾客：累计消费报酬（6%--18%）
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度最多可以达到18%（解释一下，PV就是产品值，1PV＝1元+个人所得税17%＝1.17元)。501----1000PV 优惠6% 1001---2000PV 优惠9% 2001---4000PV 优惠12% 4001---6000PV 优惠15% 6000PV 以上优惠18%。
条件:是个人无限期累积。而且是永远不归零，上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的直销员，直销员也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的直销员。（注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩）
二、成为直销员 ：销售奖励(23%--30%）直销员资格：
1、你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到3.6万以上。
2、你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到2.4万，个人当月销售积分达到1.2万。凡符合以上两点之一者，均可向完美公司申请直销员资格，获得完美公司认可后，公司向你颁发直销员证，就可按照直销员标准领取销售报酬。当月合格直销员，公司再奖励300元，当月合格Ｒ奖励300元；另：荣誉奖励以完美公司公布的信息为准。
在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，也就是说您可以享受团队积分的累加（举例：您消费或销售了1000个PV，您的朋友消费或销售1000PV，您的朋友介绍另一位朋友来消费或者销售了1000个PV，那么您获得的PV值为3000PV。），而且是整组累积，无限期（没有时间限制）累积到3.6万个PV，升级当月您的团队必须要销售达到12000PV，也就是说您所销售的PV加上您的所有朋友销售的总PV的总和要够12000，这个时候，恭喜您成为公司的直销员！无论多少人无论多长时间只要达到3.6万个PV的积分就可以成为直销员。这个时候的优销售报酬为: 200---6000PV 优惠23% 6001---11999PV 优惠26% 12000以上优惠30%。
1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000PV。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000PV的话，公司会分成两个阶段也给你优惠，也就是当业绩在6000PV—12000PV之间时您的个人优惠为26%；在200PV---6000VP之间的时候您的个人优惠是23%。
2、如果您成为直销员后，你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁介绍的优惠顾客进入完美公司，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。您的团队里面任何一个人，他的积分在500PV以下的时候，您有30%的差额奖金。（解释清楚：为什么是30%的差额我需要解释清楚。就是比如您当月团队销售积分达到了12000以上，您的个人优惠是30%，而他的个人优惠是0%，就拿您的优惠度减去他的优惠度再乘以他消费的400个PV就是您获得的奖金了。如果他的个人优惠度是6%，那么您享受的差额就是30%-6%=24%。依此类推。）就是400PV×（30%-0%）=120元。如果当月您的团队中有一个这样的朋友您当月就获得120元的奖金。我们可以看出即使我们到了直销员这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。
三、成为客户经理
只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理
【直销员】
帮助1-2位朋友-----------------↓ ↓
直销员 直销员
（3.6万PV）（3.6万PV）
此时你就是客户经理了~也很简单吧 这个时候 您的收入=9%的领导奖金+2%的特殊奖金。（9%的领导奖=您的团队总PV×9%。2%是公司给予的鼓励奖之类的。）还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店（顾客住一晚上要花1888元呢！而您是免费的）。月工资大概在3000-8000元之间
四、成为大客户经理
只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理 【客户经理】
帮助3-4位朋友-----------↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员
（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）
这个时候 您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。公司会请你到国外旅游。马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！听说还会去慕尼黑喝啤酒呢！这个阶段月工资在1万-3万之间！
五、成为钻石经理
只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是钻石经理 【大客户经理】
帮助5-6位朋友----------------------------↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员
（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）这个时候 您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金奖金+3%的无限代奖金奖金收入在3-5万之间/月。
六、成为金钻石经理
只要你能帮助7－8位朋友做到直销员你就是金钻石经理
这个时候 您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金奖金+3%的无限代奖金奖金+1%的无限代奖金奖金收入在6万以上/月。
七、金钻石经理平级奖：四代2% 1% 0.5% 0.25% 0.25%（条件：培养 1金钻石经理 收入：10万元以上/月）
八、旅游奖：钻石经理连续三个月，一年内有6个月合格，可享受夫妻海外旅游．
九、特别奖：
1、客户经理连续5个月合格，到总公司免费培训，珠海、澳门游；
2、大客户经理连续6个月合格，生存拓展培训；
3、每年有面对全体顾客的抽奖活动；
另：
1、大客户经理连续合格两个月可申请开办服务中心，享受配货额的6%
2、服务中心可推荐服务中心，享受2代的1%
3、双金钻（7个金钻石部门）（约30万-100万/月）
达到双金钻后不但每月享受高收入，公司会有一个一次性的奖励措施： ①、50万元现金车房奖，买车或买房，做其他用公司调查出后全额没收； ②、一对劳力士金表（情侣表），价值12万元人民币；
③、一个24K镀金的金座作为终身成就奖，因为您是完美公司的最高级别； ④、中山最豪华5星级金钻大酒店每年累积12天免费入住总统套房； ⑤、每年都可享受全免费的为期1-2个月的海外豪华旅游。二．每个直销员的成长过程 学生（多劳不得）——老师（多劳少得）——教练（多劳多得）——拉拉队长（少劳多得）——交响乐队
指挥（不在职收入）
完美公司帮助你实现人生的终极价值：人格完善、受人尊重、经济独立、时间自由、社会责任。
注意：解释一下，以上所指的帮助朋友上到直销员必须是您本人帮上的，比方说你帮一个朋友上了直销员，而你的朋友却帮了他自己的两个朋友上直销员，按理说您的团队里就有了3个直销员，但是因为您只培养了您朋友一个人上直销员，所以您只能算有一个直销员，而您的朋友却有两个。也就是说您的朋友可以比你先上客户经理，而你还不能上。这就符合了多劳多得的原则了。在这里面，人与人的机会是均等的！
机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解，不考察完美的人我觉得实在太可惜了，因为它是最热门持久的健康行业、最适合兼职、起点低、零库存零风险、高收益、长久稳定朝阳产业、团队协作支持，并且能够拓展人脉、塑造人综合素质，所以暂时我找不到哪个项目更加适合我们普通人了。因为青春有限，所以我不会迟疑，坚持自己的创业理念，尝试才会有结果！
这就是完美公司的奖金分配制度，这就是从事完美事业心动的理由！如果您想拥有这样的收入，如果您肯改变，希望您再花一点时间与我交流一下：
完美送健康、送美丽、送你施展才华的机会也送你一个拥有财富的机会！完美事业，完美人生，百年完美，全球完美！让我们的生命走向完美，让我们在完美的路上携手同行！
完美公司自12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。
共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种
积分的算法 拿 营养餐来说 155元=130 PV 积分
也就是大概100元的产品=85 PV 积分
一、优惠顾客。
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV优惠9% 2000---4000PV优惠12% 4000—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积。
而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。
二、销售代表又称为直销员
升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？
这个时候的优惠条件为。
1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。
2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。
三、初级经理
只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理
你 此时就是【初级经理】
帮助 1-2位朋友--------------------------↓ ↓ ↓ ↓ 直销员 直销员
（3.6）（3.6）
此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元 然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店奖金在3000-5000元/月 之间
四、中级经理
只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理
你 此时就是【中级经理】
帮助 3-4位朋友---------------------------↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员
（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）
9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金
这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂
公司会请你到国外旅游 马来西亚 巴黎 每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢
奖金在1万-3万之间/月
五、高级经理
只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理
你 此时就是【高级经理】
帮助 5-6位朋友------------↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员
（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）
奖金大概在3-5万之间/月
简单易做，升级不降级。收入预期: 一 优惠顾客（完美业务员）1星 500PV---1000PV.。.。.。6% 2星 1001PV--2000PV.。.。.。9% 3星 2001PV--4000PV.。.。.12% 4星 4001PV--6000PV.。.。.15& 5星 6001PV以上。.。.。.。.。18% 二 直销员 30% +300元底薪（月收入2--4千元左右）升直销员条件
团队累计总业绩至3.6万PV 2 团队累计总业绩至2.4万PV,当月团队总累计业绩达1.2万PV 三 初级经理 30%+9%领导奖金+300元底薪（月收入4--6千元左右）1 有一个主任小组+未满主任达6000PV 有二个主任小组 四 中级经理（月收入2--3万左右）1,有三至四个主任小组 五 高级经理（月收入5万以上）1,有五至六个主任小组 六 金钻右经理（月收入10万以上）1,有七个主任部门以上
告诉你工资就好啦 其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了
机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。
不考察完美的人，我觉得实在太可惜了
它山之石可以攻玉，以上就是一秘为大家带来的3篇《宁波三生日用品有限公司奖金制度》，希望对您的写作有所帮助。
