在平时的学习、工作或生活中,大家都不可避免地会接触到证明吧,证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一般证明是怎么起草的呢?问学必有师,讲习必有友,以下是勤劳的小编帮家人们收集的解除劳动合同证明【6篇】,仅供参考,希望可以帮助到有需要的朋友。
兹有________同事,于二____年____月被我单位录用,并签订____年劳动合同。因____________,根据⊥动合同法》第____条(____)项规定于二____年____月_ www.haozuowen.net ___日解除(终止)劳动合同。以按规定发给____个月经济补偿金、____个月医疗补助费,特此证明。
(盖章)
____年____月____日
兹有本单位职工xxx,性别xxx,年龄xxx,身份证号xxxxxx,住址xxxxxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份,特此证明。
员工签名:xxx
(用人单位盖章)
20xx年xx月xx日
________,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款,自____年____月____日起与________解除劳动合同。
单位盖章
____年____月____日
自_____年__月__日到本单位_____岗位工作。本期劳动合同自_____年__月__日起至____年__月__日止,已于_____年_____月_____日终止(解除)劳动合同。在本单位工作年限为___年___月。
特此证明。
单位(盖章):
_____年_____月_____日
1、 年 月 日,你与本公司签署了劳动合同,其中试用期至 年 月 日。
2、 在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由:
试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:
□ 试用期转正评估不合格;
□ 存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;
□ 存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;
□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;
□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日(含)的;
□ 试用期内培训考核不合格的;
□ 出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定:
自 年月日起,公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示:
1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续,逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
3、 劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则,公司保留向你追究相关责任的权利。
4、 请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。
年 月 日
说明:1、本通知书一式二份,送达一份,存根一份。2、涂改无效。
送达记录:
送达人(签字): 受送人(签字):
送达时间:
兹有本单位职工xxx,性别xx,年龄xx,住址xxxxxxxx。劳动合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx,根据《劳动法》第xx条第xx款第xx项规定,本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
单位(盖章):xxx
xxxx年xx月xx日