学习作为一种获取知识交流情感的方式，已经成为人们日常生活中不可缺少的一项重要内容，尤其是在二十一世纪这个知识经济时代，自主学习已是人们不断满足自身需要、充实原有知识结构，获取有价值的信息，并取得成功的法宝。下面是一秘的小编为您带来的3篇《2023年度党员学习心得感悟》，如果能帮助到您，一秘将不胜荣幸。
经济管理系第二学生党支部开展“”主题教育，各党员认真学习，将理论知识与历史、实践相结合，做到了真正的有所收获，有所成长，通过此次主题教育的学习，我有了很深的感悟。
一、坚定理想信念，做党的坚强基础。习近平总书记指出，“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本”。作为党员的我们，要坚信新时代中国特色社会主义思想，坚固党的宗旨意识，一切为了人民，站稳人民立场，为人民服务，为社会主义建设做好铺垫。进入新时代，面对新的挑战、新的困难，我们必须迎难而上，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，最终去夺取新胜利。
二、笃行实干，作有为青年。我们学生党员有担当、有作为，关键在于以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，唯有这样，担当作为才能存在于日常的学习生活中。站在新的历史起点上，中华民族从未如此接近实现伟大复兴的中国梦，这个梦想需要我们千千万万共产党员，在笃行实干上下真功夫，勤奋刻苦，尽心尽责，发挥艰苦奋斗的精神，牢固树立创新精神，在学习、生活、工作等方面全面发展，有所作为，不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，，继续前进，为建设美丽中国增添正能量。
“讲政治、有信念”是共产党员党性的核心要素，也是作为合格党员的首要标准和第一要求。学习上讲政治，才能思想上永葆对马克思主义的信仰虔诚；生活中讲政治，才能做到慎独慎微；工作上讲政治，才能担负起肩上的重大责任。每一名党员必须始终保持清醒政治头脑，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，筑牢拒腐防变的思想政治防线。时刻想到自己是党的人，时刻不忘自己对党应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉维护党的团结统一。自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。
党的届三中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议。党的届三中全会的召开，对于全面贯彻党的精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，具有重大而深远的意义。
届三中全会《决定》提出，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。医疗卫生体制中最关键的就是医生，取消以药补医，让医生的价值得到体现，才能使医生回归到治病救人的本质上来。
一、人才培养应适应行业特点。
《决定》提出，建立适应行业特点的人才培养制度。当前医疗卫生行业和医学教育都面临着新的问题:老百姓对医疗服务的需求更加多样，医学正在由单纯的生物医学模式向社会—心理模式转变；医疗卫生事业发展模式也在变化……因此，医学人才培养要围绕医疗卫生行业的特点和现实需求进行，最终目的是使医疗卫生服务让人民满意。
当前的医学人才培养体系还不够完善，医学院校和医院在人才培养上的配合还不够默契。医生的培养需要医学院校和医院接力进行，医学院校培养出来的不是医生，而是医学生，还需要医院的后续培养，并进行终身教育。
有些国家的学生只有在综合大学理工科毕业后才能学医学，就是因为专业技术水平要求高，因此人才培养应该从高等教育改革入手去思考这些问题，包括医学生的遴选，到底是从中学开始选拔还是大学后期进行分化？
一些学校盲目扩招，原有的附属医院不能满足后续人才培养的需要，很多医学生毕业后被派到非教学性附属医院继续培养，一些用人单位希望从医学院校招聘来的毕业生能马上在临床上使用，这不符合医学人才培养规律。
应认识和尊重医学人才培养的基本规律。目前正在推行的‘5+3’、‘3+2’等模式表明，我们已经有了规范和改进医学人才培养模式的思路，随着这些制度的逐步落实，适应行业特点的人才培养模式将逐步建立。
医学教育既要“顶天”，也要“立地”，既要培养研究型的、专注于解决医学前沿问题和疑难杂症的人才，也要培养满足社会基本医疗需求的高素质人才。医学院校不可能都面向大城市三甲医院培养医生，解决当前农村地区医疗卫生人才紧缺的问题，也要有人来做。
二、薪酬改革离不开绩效评价。
长期以来，我国医疗物价严重扭曲，老百姓对于医务人员的付出也不认可。实际上，医生是一个高体力、高脑力、高风险的投入，如果专家和普通医生、医生和护士、临床和行政的收入差距拉不开，医疗骨干的积极性就会受到挫伤。
医学生的成长周期和培养周期都比较长，在个人发展过程中付出的成本也比较高，理应考虑对这样既有高技术又跟生命攸关的服务怎么进行回报。从全球来看，不同行业工资水平有差异规律，总的来说，医务人员的收入相对高一些，在一些国家是社会平均工资的2倍-5倍。
要建立适应行业特点的人事薪酬制度，就必须有一个科学的医疗绩效评价机制。这确确实实很重要，它关乎医务人员的积极性，关乎医院的发展。
要建立医疗绩效评价系统，最关键的就是进行真正意义上的成本核算，有了比较清晰的清产核资，再有科学的成本核算，政府的预算拨款就可以量体裁衣。
三、基层分配机制亟待理顺。
经过4年医改，大型公立医院绩效工资改革依然在试点，基层绩效工资改革的相关政策虽已比较明确，但基层医务人员收入低的问题依然十分突出。据统计，20xx年，我国乡镇卫生院的人均年工资收入仅有3.6万元。
目前，基层医疗卫生机构的绩效工资制度实行总额控制，这对于业务量不足的机构可以起到保障人员收入的作用，却无法体现医务人员多劳多得、优劳优酬的分配原则。其次，绩效工资改革和绩效评价机制紧密相连，但现行绩效考核办法、方式和指标体系的科学性、系统性还比较欠缺。第三，对于基层医疗卫生机构的绩效考核过多、过频，一家医疗机构往往要接受卫生、财政、审计等多个部门的考评和监督，很多要求往往不统一，让基层在绩效管理方面感到无所适从。
由于现行绩效工资政策的一些缺陷，导致基层医疗卫生机构的服务积极性受挫，一个明显的表现就是自20xx年开始，农村住院病人上流的现象明显，导致城市大医院人满为患、社会医疗消费快速上涨，在一定程度上还加剧了医患矛盾。虽然这一现象的出现，与基层服务能力有限等多种原因有关，但医务人员干不干活差别不大的薪酬制度无疑是其中一个重要因素。
要真正实现医改的目标，基层医疗卫生机构的分配机制还要进一步理顺、绩效工资政策尚需进一步调整，其中关键性的改变就是医疗机构的绩效工资总额应适当浮动。根据相关医改政策，各医疗机构可以探索基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例，但在总额控制方面还没有突破。
根据基层医疗卫生机构财务会计制度的预算管理办法，允许医疗机构在核定任务、核定收支的情况下，从结余中按一定比例提取职工福利基金、奖励基金、事业基金。但在具体实施过程中，各地的人事、财政部门还要核定医疗机构的绩效工资总额，这就导致如果医疗机构平时的人力支出已达到绩效工资总额，即使在年底的结余中提取奖励基金也不能再发放，这也是绩效工资政策和财务制度相冲突的地方。
它山之石可以攻玉，以上就是一秘为大家整理的3篇《2023年度党员学习心得感悟》，能够帮助到您，是一秘最开心的事情。
